Qual a importância do feedback?

Os feedbacks funcionam como um termômetro de análise de performance. Eles permitem uma visão melhor do comportamento dos colaboradores com sugestões de melhorias.

Os feedbacks têm um papel fundamental no clima organizacional da empresa, proporcionando uma maior transparência entre os membros da equipe e seus gestores.

Por onde começar?

  • Faça elogios as atribuições desenvolvidas;
  • Questione o colaborador onde ele acha que poderia melhorar;
  • Informe situações com exemplos do que não pode acontecer;
  • Coloque um prazo para que haja a mudança gradativa.

Finalize dizendo: conte comigo, juntos podemos sempre evoluir.

Estipule um tempo para dar os feedbacks e torne uma rotina. Você irá perceber como fará total diferença para o seu negócio prosperar com a gestão de pessoas.

Realize feedbacks com os seus colaboradores, você irá notar como o desempenho deles irá melhorar.

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