Qual o ambiente de trabalho ideal?

A rotina do trabalho exige um ambiente saudável com colaboradores produtivos e satisfeitos.

Os gestores tem a responsabilidade de colocar em prática uma gestão efetiva com um plano focado na retenção de talentos.

Mais importante que aumentar o time, é manter os que já são da casa.

Por onde começar?
Uma boa conversar individual é o começo de um plano de ambiente ideal.
Deixe o seu colaborador expor suas ideias e dizer o que agrada e desagrada.

Em seguida, tenha pequenas iniciativas, como exemplo:

  • Elogios;
  • Comunicação livre e aberta;
  • Seja exemplo;
  • Não desmereça o colaborador na frente de pessoas
  •  Ajude-o a se desenvolver.

Cada ambiente de trabalho possuí sua característica, não existe a perfeição, mas alguns pontos podem ser ajustados para tornar o dia-a-dia mais prazeroso.

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Qual a importância do feedback?

Os feedbacks funcionam como um termômetro de análise de performance. Eles permitem uma visão melhor do comportamento dos colaboradores com sugestões de melhorias.