O que é plano de carreira e quais são os principais modelos aplicados nas empresas?
Descubra o que é plano de carreira e conheça os principais modelos utilizados pelas empresas para promover o crescimento profissional e reter talentos.
Vamos falar sobre algo que todo colaborador deseja vivenciar em uma empresa?
Crescimento profissional com plano de carreira.
Permitir que os colaboradores alcancem posições mais elevadas dentro da organização é uma das estratégias mais eficazes para reter talentos e aumentar o engajamento da equipe.
Sumário
O que é plano de carreira?
O plano de carreira é um caminho estruturado de evolução profissional que o colaborador pode seguir dentro da empresa. Ele está diretamente ligado às competências, objetivos e expectativas do profissional e da organização.
Com ele, o colaborador sabe quais etapas precisa cumprir para crescer — e isso fortalece a motivação, o sentimento de pertencimento e a produtividade.
Tipos de plano de carreira
Não existe uma única forma de estruturar um plano de carreira. Isso porque cada empresa possui:
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Estruturas diferentes
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Setores variados
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Colaboradores com perfis e potenciais distintos
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Necessidades que mudam ao longo do tempo
A seguir, conheça os principais tipos de plano de carreira utilizados por empresas modernas:
🔹 Plano de carreira em Y
É ideal para profissionais que atingem um alto nível técnico ou intelectual. Nesse modelo, o colaborador pode optar por seguir duas trilhas distintas:
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Tornar-se um especialista técnico
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Assumir um cargo de gestão/liderança
Muito comum em áreas como tecnologia, engenharia, indústria farmacêutica e alimentícia, o plano em Y reconhece o valor de quem domina profundamente uma área, mesmo sem assumir uma equipe.
🔹 Plano de carreira em W
Nesse modelo, o profissional também tem duas trilhas de evolução — com um “caminho extra”:
Além de poder se tornar gestor ou especialista, o colaborador pode atuar como um líder de projetos, assumindo responsabilidades temporárias, mentorias internas e participação ativa em entregas estratégicas.
Esse modelo é excelente para:
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Estimular o desenvolvimento de soft skills
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Engajar profissionais que não desejam cargos formais de liderança
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Preparar talentos para futuras posições executivas
🔹 Plano de carreira em rede (ou para empresas de alto crescimento)
Esse modelo é flexível e ideal para startups, empresas em expansão ou negócios com foco em inovação.
Aqui, o crescimento não é linear: o colaborador pode migrar entre áreas, assumir múltiplos papéis e ajudar a construir a própria trilha de carreira, com apoio da liderança.
Ele exige:
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Mais contratação de talentos conforme a empresa cresce
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Estruturação de formações internas
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Muita clareza sobre cultura organizacional e objetivos de longo prazo
É um modelo dinâmico, que valoriza a autonomia e o protagonismo dos colaboradores.
💡 Por que implementar um plano de carreira na sua empresa?
Se você é líder, gestor ou atua no RH, lembre-se:
colaboradores engajados com seu crescimento tendem a entregar mais, inovar mais e permanecer por mais tempo na organização.
Ao aplicar um plano de carreira, sua empresa:
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Fortalece a cultura organizacional
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Aumenta a retenção de talentos
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Reduz custos com turnover
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Atrai profissionais mais qualificados
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Melhora o clima interno e a produtividade
✨ Conclusão
Independente do modelo escolhido, o segredo está em manter clareza, coerência e diálogo. Um bom plano de carreira não é apenas sobre cargos — é sobre reconhecer, desenvolver e impulsionar pessoas.
📢 Engaje, escute, reconheça e construa um caminho onde todos possam crescer juntos.
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