CTPS Digital atualiza descrição de cargos: entenda o que mudou e como isso impacta a sua gestão de RH
Agende uma demonstração CTPS Digital atualiza descrição de cargos: Entenda o que mudou e como isso impacta a sua gestão de RH A Carteira de Trabalho Digital (CTPS Digital) passou por uma atualização importante que promete facilitar a vida de empresas, gestores de RH e colaboradores. Agora, a descrição do cargo exibida na CTPS será a mesma utilizada internamente pela organização, trazendo mais clareza e alinhamento entre os registros formais e a realidade da empresa. 📌 Essa mudança resolve um antigo problema enfrentado por muitos profissionais de Recursos Humanos: a divergência entre o cargo registrado na CTPS e o cargo real exercido pelo colaborador. Sumário 🔎 Como funcionava antes? Antes dessa atualização, o processo de registro de cargos na CTPS Digital seguia estas etapas: O RH cadastrava o cargo no sistema de folha de pagamento. O sistema enviava os dados para o eSocial. O eSocial repassava as informações à Carteira de Trabalho Digital. Por padrão, a CTPS Digital exibia a descrição baseada no CBO (Código Brasileiro de Ocupações), que muitas vezes não refletia o nome real do cargo usado pela empresa. Isso gerava confusões, dúvidas e retrabalho — tanto para o RH quanto para os colaboradores. ✅ O que mudou com a nova versão? A partir da atualização, o nome do cargo que aparece na CTPS será exatamente o mesmo registrado pela empresa no sistema de folha de pagamento, com a associação ao código CBO mantida para fins legais. 💡 Em outras palavras: o colaborador verá na carteira o mesmo cargo pelo qual foi contratado — um avanço que promove mais transparência e confiança no ambiente organizacional. 💼 Quais são as principais vantagens para a gestão de pessoas? 🔹Mais precisão nos registros: O cargo visualizado na CTPS corresponde ao cargo real do colaborador.🔹Menos dúvidas e retrabalho: Evita a necessidade de explicações constantes por parte do RH.🔹Facilidade em auditorias: Alinha documentos internos e registros oficiais, facilitando inspeções trabalhistas.🔹Maior conformidade legal: Reduz riscos com órgãos fiscalizadores ao garantir coerência nos dados. 🧾 Por que essa mudança é tão relevante para empresas e órgãos públicos? Na prática, essa atualização representa um ganho expressivo em organização, comunicação interna e segurança jurídica. 🔹 Mais controle sobre a estrutura organizacional🔹 Redução de conflitos trabalhistas causados por nomenclaturas distintas🔹 Mais agilidade e confiabilidade no dia a dia do RH🔹 Fortalecimento da governança e da imagem institucional 👥 Impacto direto no trabalho do RH e na visão dos gestores Com a nova CTPS Digital, a gestão de pessoas se torna mais ágil e integrada. Os profissionais de RH deixam de lidar com retrabalho relacionado a cargos divergentes e ganham tempo para focar em estratégias. Para gestores públicos e privados, o ganho está na profissionalização dos registros, na redução de riscos legais e na melhoria da comunicação com os servidores e colaboradores. 📌 E agora, o que sua instituição deve fazer? A atualização da CTPS Digital já está disponível. Para garantir a integração correta com o eSocial: 🔹 Verifique se o sistema de folha de pagamento da sua empresa está atualizado;🔹 Confirme se os cargos estão padronizados e corretamente registrados;🔹 Mantenha os dados alinhados entre o sistema interno e o eSocial para garantir uma sincronização eficaz com a CTPS Digital. 🚀 Modernize sua gestão com tecnologia e segurança A Binär Tech acompanha todas as atualizações legais para garantir que nossos sistemas estejam sempre em conformidade com as exigências do setor público e da legislação trabalhista. 🔐 Soluções em ponto eletrônico, folha de pagamento e conformidade digital — tudo para facilitar a rotina do RH e fortalecer a governança da sua instituição. 🔗 Fale com nossos especialistas e veja como podemos ajudar sua entidade a evoluir com segurança e eficiência. BinÄr Blog – início HOME Rua São Paulo, 909 – Sala 601-602,6º andar – Centro Mal. Cândido Rondon – PR CEP: 85960-000 (45) 3254-0570 Facebook Instagram Linkedin Consulte nossos Termos de Uso e Política de Privacidade Binär Tech © 2025 10.786.517/0001-01
Portaria 671 e o ponto eletrônico: o que diz a legislação e como manter sua empresa em conformidade
Agende uma demonstração Portaria 671 e o ponto eletrônico: o que diz a legislação e como manter sua empresa em conformidade Entenda o que diz a Portaria 671 sobre ponto eletrônico, os requisitos da CLT e como garantir conformidade legal com o sistema da Binär Tech. Manter-se atualizado com a legislação trabalhista sobre controle de jornada é essencial para garantir a segurança jurídica da empresa, especialmente no uso de sistemas de ponto eletrônico. Com a publicação da Portaria nº 671/2021, do Ministério do Trabalho e Previdência, novas diretrizes foram estabelecidas para padronizar e modernizar o controle de ponto no Brasil. Neste artigo, explicamos os principais pontos da legislação e como a Binär Tech pode ajudar sua empresa a operar com eficiência, segurança e conformidade legal. Sumário ⚖️ A importância da conformidade legal no controle de ponto Estar em conformidade com a legislação trabalhista significa: Evitar multas e sanções administrativas Garantir a validação legal dos registros de jornada Proteger a empresa em processos trabalhistas Promover transparência e confiança com os colaboradores 📚 O que diz a CLT sobre o controle de jornada? A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece regras fundamentais para o controle de ponto nas empresas: ✅ Registro obrigatório da jornada: Entrada, saída e intervalos devem ser registrados diariamente.✅ Obrigatoriedade do ponto eletrônico: Empresas com mais de 10 empregados são obrigadas a adotar um sistema de registro eletrônico ou manual, desde que regulamentado.✅ Controle de horas extras: As horas excedentes à jornada contratual devem ser corretamente registradas e remuneradas conforme a legislação. 📌 O que é a Portaria 671/2021? A Portaria nº 671, publicada em novembro de 2021 pelo Ministério do Trabalho, revogou antigas portarias (como a 373 e a 1510) e unificou as regras sobre o controle de ponto eletrônico. Ela regulamenta o uso dos Sistemas de Registro Eletrônico de Ponto (SREP) e define três tipos: REP-C (Registrador Convencional) REP-A (Alternativo, com regras internas por convenção coletiva) REP-P (Programa) — que funciona 100% em ambiente digital, como os oferecidos pela Binär Tech. Além disso, a Portaria traz exigências específicas sobre: Armazenamento e integridade dos dados Possibilidade de auditoria e rastreabilidade Emissão de comprovantes para o trabalhador Integração com o eSocial 🔍 Importante: Apenas sistemas homologados e em conformidade com a Portaria podem ser utilizados legalmente pelas empresas. 💡 Como a Binär Tech ajuda sua empresa a se manter dentro da legalidade? A Binär Tech oferece soluções de ponto eletrônico totalmente aderentes à Portaria 671 e à CLT, garantindo segurança jurídica e eficiência operacional para empresas e órgãos públicos. Veja como nossa solução se destaca: ✅ Automação e conformidade Nosso sistema REP-P é homologado e acompanha todas as exigências legais: Registro automatizado e seguro Armazenamento em nuvem com histórico rastreável Comprovantes digitais acessíveis ao colaborador Logs imutáveis que garantem a integridade dos dados 📊 Relatórios inteligentes e detalhados Oferecemos relatórios completos e prontos para auditoria, com filtros por setor, período e colaborador. Isso facilita: A tomada de decisão da gestão A transparência com os órgãos fiscalizadores A preparação para auditorias e fiscalizações trabalhistas 🔄 Atualizações constantes com a legislação Nosso time acompanha de perto as mudanças na legislação e atualiza o sistema automaticamente, sem custo adicional para sua empresa. Assim, você garante que está sempre em conformidade com as normas vigentes. 🔐 Mais segurança jurídica para sua empresa Com a Binär Tech, você evita: Multas por descumprimento da CLT ou Portaria 671 Dificuldades em fiscalizações Contestações judiciais por registros inconsistentes Além disso, fortalece sua governança e a confiança dos colaboradores na gestão. 🚀 Conclusão A Portaria 671 modernizou o controle de ponto eletrônico no Brasil, exigindo que empresas adotem soluções seguras, auditáveis e integradas ao eSocial. Com a Binär Tech, sua instituição garante compliance legal, automação e confiabilidade nos registros de jornada, promovendo um ambiente de trabalho justo, transparente e preparado para o futuro. 🔗 Fale com nossos especialistas e descubra como podemos transformar a gestão de ponto na sua empresa. BINÄR BLOG – INÍCIO HOME Rua São Paulo, 909 – Sala 601-602,6º andar – Centro Mal. Cândido Rondon – PR CEP: 85960-000 (45) 3254-0570 Facebook Instagram Linkedin Consulte nossos Termos de Uso e Política de Privacidade Binär Tech © 2025 10.786.517/0001-01
Quem tem direito ao atestado de acompanhante e como as empresas devem lidar com esse documento
Agende uma demonstração Quem tem direito ao atestado de acompanhante e como as empresas devem lidar com esse documento Entenda quem tem direito ao atestado de acompanhante, o que diz a legislação e como as empresas devem organizar e validar esses documentos. O atestado de acompanhante (ou declaração de acompanhamento) é um documento que justifica a ausência do trabalhador em situações em que ele precisa acompanhar um familiar ou dependente em consultas, exames ou procedimentos médicos. Apesar de comum na rotina do Departamento Pessoal, esse tipo de atestado ainda gera dúvidas quanto à sua validade, obrigatoriedade de aceitação e possibilidade de desconto salarial. Neste artigo, explicamos quem tem direito ao atestado de acompanhamento, o que diz a legislação e como uma gestão eficiente pode lidar com essas situações com segurança jurídica e humanização. Sumário 📄 O que é o atestado de acompanhante? O atestado de acompanhamento é um documento emitido por profissionais de saúde que comprova a necessidade da presença de um acompanhante em uma consulta, exame ou procedimento médico. Ele pode ser utilizado por cônjuges, pais, filhos ou outros familiares, desde que a relação seja comprovada. Situações que podem exigir o atestado: Consultas médicas (de rotina ou emergência) Exames que requerem supervisão Internações hospitalares Procedimentos cirúrgicos Para que o documento seja aceito, é fundamental que ele contenha: Nome do paciente e do acompanhante Relação entre os dois Data e horário do atendimento Justificativa para o acompanhamento Assinatura e identificação do profissional de saúde ✅ Quem tem direito ao atestado de acompanhante? A legislação brasileira prevê algumas situações específicas em que o trabalhador pode apresentar um atestado de acompanhante com respaldo legal. Os casos mais comuns incluem: 👶 Pais de filhos de até 6 anos em consultas médicas (direito a uma falta justificada por ano) 🤰 Acompanhamento de gestante em consultas de pré-natal (até duas ausências justificadas) 🧓 Filhos ou responsáveis por idosos ou pessoas com deficiência, em situações de urgência ou internação 👨👩👧 Cônjuges, filhos ou pais durante hospitalizações ou procedimentos que exijam acompanhamento contínuo Em outros casos, a aceitação do atestado fica a critério da empresa, com base em suas políticas internas. ⚖️ O que diz a CLT sobre o atestado de acompanhamento? A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) assegura ao trabalhador o direito de se ausentar do serviço em algumas situações específicas, sem prejuízo de remuneração, como: Acompanhamento de filhos menores de 6 anos Acompanhamento de esposa grávida em consultas de pré-natal Fora desses casos, não há uma obrigação legal universal de abonar a falta com base no atestado de acompanhante. No entanto, muitas empresas adotam políticas internas mais flexíveis como prática de gestão humanizada. 💸 Pode haver desconto salarial com atestado de acompanhante? Depende.Nos casos garantidos pela legislação, a falta é abonada e não pode ser descontada. Fora dessas situações, a empresa pode: Aceitar e abonar a ausência Aceitar, mas descontar o dia não trabalhado Solicitar compensação por banco de horas Tudo depende das políticas internas e dos acordos coletivos de trabalho. 🧾 Diferença entre atestado médico tradicional e atestado de acompanhante Atestado Médico •Justifica ausência do próprio colaborador por motivo de saúde •Contém diagnóstico e período de afastamento•Obrigatoriamente aceito Atestado de Acompanhante •Justifica ausência do colaborador que acompanha um paciente•Contém relação de parentesco e justificativa do acompanhamento•Pode ou não ser aceito, conforme o caso 🗂️ Como organizar os atestados de acompanhante de forma eficiente? Uma gestão eficiente e segura deve contar com um sistema automatizado de controle de ponto e documentação, como os oferecidos pela Binär Tech. Dicas para organização: 📁 Digitalize os atestados para fácil acesso e armazenamento 🧩 Classifique por tipo de ausência, setor e colaborador 🔐 Utilize um sistema integrado de RH e ponto eletrônico para validar automaticamente a ausência e evitar falhas humanas 📊 Gere relatórios com frequência para auditorias, revisões e apoio à tomada de decisão 💡 A Binär Tech ajuda sua gestão a ser mais segura e transparente Com a solução de ponto eletrônico da Binär Tech, é possível: Registrar e justificar ausências de forma segura e centralizada Integrar com a folha de pagamento e relatórios de RH Gerenciar documentos com organização e compliance Evitar erros manuais e inconsistências em auditorias trabalhistas Nossa tecnologia está pronta para lidar com as necessidades reais da gestão pública e privada — com automação, precisão e respeito às normas legais. ✅ Conclusão O atestado de acompanhante é um recurso importante para garantir o direito à presença de familiares em situações de saúde. Embora nem sempre obrigatório, sua gestão eficiente é essencial para promover transparência, conformidade e empatia no ambiente corporativo. Com a Binär Tech, sua instituição tem mais controle sobre o ponto eletrônico, as justificativas de ausência e os registros trabalhistas — sempre de forma segura, moderna e humanizada. BINÄR BLOG – INÍCIO HOME Rua São Paulo, 909 – Sala 601-602,6º andar – Centro Mal. Cândido Rondon – PR CEP: 85960-000 (45) 3254-0570 Facebook Instagram Linkedin Consulte nossos Termos de Uso e Política de Privacidade Binär Tech © 2025 10.786.517/0001-01
Binär Tech conquista certificações ISO 27001 e ISO 27701 e reforça compromisso com segurança e privacidade de dados
Agende uma demonstração Binär Tech conquista certificações ISO 27001 e ISO 27701 e reforça compromisso com segurança e privacidade de dados A Binär Tech conquista as certificações ISO 27001 e ISO 27701, reafirmando seu compromisso com a segurança da informação e a privacidade dos dados. Segurança e privacidade em foco: Em um mundo cada vez mais digital, a segurança da informação e a privacidade dos dados pessoais são pilares fundamentais para a confiança nas relações entre empresas, clientes e parceiros. Por isso, é com orgulho que a Binär Tech anuncia a conquista das certificações internacionais ISO/IEC 27001:2013 e ISO/IEC 27701:2019 (NBR), reafirmando seu compromisso com a proteção de dados e a excelência em gestão da informação. Sumário 🛡️ O que são as certificações ISO 27001 e ISO 27701? A ISO 27001 é uma norma internacional que define os requisitos para um Sistema de Gestão da Segurança da Informação (SGSI). Ela estabelece um conjunto de práticas para proteger informações sensíveis contra ameaças, minimizando riscos e garantindo a integridade, disponibilidade e confidencialidade dos dados. Já a ISO 27701 é uma extensão da ISO 27001 e estabelece as diretrizes para um Sistema de Gestão da Privacidade da Informação (SGPI), focando no tratamento de dados pessoais com base em princípios como transparência, minimização de dados, consentimento e responsabilidade. Essa certificação auxilia organizações a estarem em conformidade com legislações como a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) no Brasil e o Regulamento Geral de Proteção de Dados (GDPR) da União Europeia. 🔐 Por que segurança da informação e privacidade são fundamentais? A obtenção dessas certificações reforça nosso compromisso com três pilares essenciais: ✔️ Proteção de dados sensíveis e pessoais: sejam dados financeiros, cadastrais ou estratégicos, a Binär Tech adota práticas rigorosas para garantir sua confidencialidade.✔️ Conformidade legal e regulatória: cumprimos exigências como a LGPD, evitando riscos legais, sanções e perdas financeiras.✔️ Reputação e confiança no mercado: demonstramos, com auditoria independente, que levamos a sério a proteção de nossos clientes, parceiros e colaboradores. 🧩 Como funcionam as certificações ISO 27001 e 27701? A implementação das normas segue um processo sistemático e contínuo de melhoria: Avaliação e gestão de riscos: identificação e classificação das ameaças à informação. Definição e aplicação de controles: criação de políticas, procedimentos, criptografia e gestão de acessos. Auditorias e monitoramento contínuo: avaliação periódica dos controles implementados. Melhoria contínua: ajustes estratégicos para garantir maior robustez na proteção das informações. 💼 O que isso representa para nossos clientes e parceiros? Para quem confia nas soluções da Binär Tech, essas certificações trazem garantias concretas de que: Seus dados estão protegidos conforme padrões internacionais. A empresa adota políticas claras de governança da informação. Há comprometimento constante com ética digital e responsabilidade corporativa. 🚀 Compromisso que vai além da tecnologia A segurança da informação não é apenas um diferencial: é um pilar estratégico. Ao conquistar as certificações ISO 27001 e 27701, a Binär Tech reforça sua posição como referência em inovação com responsabilidade, promovendo um ambiente mais seguro, confiável e sustentável para o setor público e privado. 🔒 Segurança não é apenas uma funcionalidade. É parte do nosso DNA. BINÄR BLOG – INÍCIO HOME Rua São Paulo, 909 – Sala 601-602,6º andar – Centro Mal. Cândido Rondon – PR CEP: 85960-000 (45) 3254-0570 Facebook Instagram Linkedin Consulte nossos Termos de Uso e Política de Privacidade Binär Tech © 2025 10.786.517/0001-01
Controle de ponto manual ou eletrônico: qual é a melhor escolha para a sua empresa
Agende uma demonstração Controle de ponto manual ou eletrônico: qual é a melhor escolha para a sua empresa Entenda as diferenças entre o controle de ponto manual e eletrônico e descubra qual é a opção mais segura, prática e eficiente para sua empresa. Sumário Controle de ponto manual ou eletrônico: qual é a melhor escolha para a sua empresa? Estamos cada vez mais conectados à tecnologia — então, por que manter práticas ultrapassadas em setores estratégicos, como o RH?A gestão de jornada é uma dessas áreas que passou por grande evolução, e escolher entre o controle manual ou eletrônico de ponto pode impactar diretamente a eficiência, segurança jurídica e produtividade da sua empresa. 🕰️ Um pouco de história: o ponto nas empresas brasileiras O controle de jornada se tornou obrigatório no Brasil em 1943, por meio de decreto sancionado pelo então presidente Getúlio Vargas. Na época, o relógio de ponto cartográfico já era utilizado nos Estados Unidos desde o século XIX, enquanto por aqui era comum o uso de cadernos manuais, onde os próprios colaboradores registravam seus horários. Esse sistema rudimentar abria brechas para fraudes e erros que prejudicavam tanto a empresa quanto os colaboradores — e com o tempo, as leis evoluíram, os modelos de jornada se transformaram, e o controle de ponto também precisou se modernizar. ⏳ Cartão de ponto manual: uma solução ultrapassada? O controle de ponto manual ainda é utilizado em algumas empresas, principalmente de pequeno porte. Funciona assim: O colaborador registra manualmente os horários de entrada, saída e intervalos. Ao final do mês, o RH contabiliza as horas e faz os ajustes na folha de pagamento. ❗ Riscos e desvantagens: Facilidade para fraudes (como marcação de ponto por terceiros) Erros de cálculo que podem gerar prejuízo para o colaborador ou a empresa Alto custo com retrabalho e baixa produtividade no RH Falta de segurança jurídica em casos de fiscalização ou ações trabalhistas 🖥️ Cartão de ponto eletrônico: tecnologia a favor da gestão de pessoas O ponto eletrônico é a solução ideal para empresas que buscam eficiência, segurança e modernização da gestão de jornada. Com o uso de tecnologias como biometria, senha, reconhecimento facial e geolocalização, o colaborador pode registrar seus horários por meio de: Celular Tablet Totem fixo com leitor biométrico Aplicativos como o BioFinger, da Binär Tech ✅ Vantagens do ponto eletrônico automatizado: Registros antifraude e em tempo real (inclusive offline) Controle preciso de horas extras, faltas e banco de horas Relatórios completos e integrados à folha de pagamento Redução de erros humanos e burocracia Aumento da produtividade do setor de RH Segurança jurídica e conformidade com a Portaria 671 e a CLT 🤔 Afinal, qual sistema é ideal para sua empresa? Se a sua prioridade é eficiência, confiabilidade e proteção legal, o ponto eletrônico é, sem dúvidas, a melhor escolha. Mais do que uma obrigação, o controle de jornada é um instrumento de transparência nas relações de trabalho, e deve acompanhar a evolução tecnológica para garantir que todos — empresa e colaborador — estejam protegidos e valorizados. 🚀 Solução da Binär Tech: mais segurança, menos burocracia Com o BioFinger, nossa solução de controle de ponto inteligente: Você automatiza o registro da jornada Garante registros válidos e auditáveis Tem relatórios completos na palma da mão Facilita o fechamento da folha de pagamento E fortalece a governança da sua instituição 📢 Quer modernizar o controle de jornada na sua empresa? Fale com um de nossos especialistas e conheça as vantagens do ponto eletrônico Binär Tech. BINÄR BLOG – INÍCIO HOME Rua São Paulo, 909 – Sala 601-602,6º andar – Centro Mal. Cândido Rondon – PR CEP: 85960-000 (45) 3254-0570 Facebook Instagram Linkedin Consulte nossos Termos de Uso e Política de Privacidade Binär Tech © 2025 10.786.517/0001-01
Como calcular a folha de ponto no final do mês e evitar erros na jornada dos colaboradores
Agende uma demonstração Como calcular a folha de ponto no final do mês e evitar erros na jornada dos colaboradores Saiba como calcular a folha de ponto no final do mês com precisão e entenda por que o uso de ferramentas digitais como o BioFinger facilita esse processo. Chega o fim do mês — e junto com ele, o desafio de fechar a folha de ponto com precisão. O salário dos colaboradores depende diretamente dos dados registrados ao longo do período. Por isso, entradas e saídas, atrasos, faltas, horas extras, férias e afastamentos precisam ser cuidadosamente contabilizados. Além disso, os registros devem ser assinados e arquivados corretamente para fins legais e trabalhistas. Sumário O que deve ser considerado no cálculo da folha de ponto? Para calcular corretamente a folha de ponto de um colaborador, é essencial observar os seguintes elementos: 🗓 Data da jornada ⏰ Horários de entrada e saída 🍽 Intervalos para descanso ou refeição ❌ Faltas justificadas e não justificadas 📉 Dívidas ou saldo de horas trabalhadas 🕐 Horas extras realizadas 🔁 Compensações no banco de horas Como fazer o cálculo na prática? A forma mais prática e segura de realizar o cálculo é: Dividir a jornada em dois períodos: manhã e tarde (ou conforme o regime adotado). Somar o saldo diário de horas. Fazer a apuração mensal, considerando toda a carga horária do colaborador. Com essa análise, o RH pode identificar: Saldo de horas extras a serem pagas; Descontos por atrasos ou ausências; Créditos ou débitos no banco de horas. Por que a folha de ponto manual traz riscos? Embora ainda seja adotada por algumas empresas, a folha de ponto manual exige muita atenção e está suscetível a falhas, como: Erros de cálculo Falta de assinaturas Fraudes (como marcação por terceiros) Perda de documentos físicos Retrabalho para o RH Risco jurídico em caso de fiscalização ou processos ✅ A tecnologia como aliada: conheça o BioFinger da Binär Tech Para evitar erros e tornar o fechamento da folha de ponto muito mais ágil e seguro, muitas empresas estão adotando soluções digitais, como o BioFinger, da Binär Tech. Nosso sistema oferece: 📲 Registro automático e antifraude, com reconhecimento facial, biometria ou senha 🔁 Cálculo automático de horas trabalhadas e banco de horas 📑 Relatórios completos integrados à folha de pagamento 📡 Registro online e offline, com segurança total ⏳ Redução de tempo e retrabalho do setor de RH Com o BioFinger, o RH tem à disposição um sistema inteligente, seguro e alinhado à legislação, que evita erros e facilita o fechamento da folha com poucos cliques. Escolha o modelo certo para sua empresa Adotar um modelo automatizado de controle de ponto é investir em: ✔️ Praticidade no dia a dia✔️ Segurança jurídica✔️ Eficiência operacional✔️ Transparência com os colaboradores Modernize sua gestão de jornada e garanta que nenhum detalhe passe despercebido. Conclusão Calcular a folha de ponto com precisão é essencial para garantir o pagamento correto, evitar conflitos trabalhistas e manter a confiança da equipe. Com o apoio de ferramentas como o BioFinger, sua empresa ganha agilidade, segurança e conformidade — todos os dias e, principalmente, no fim do mês. 🔗 Fale com um de nossos especialistas e descubra como modernizar sua gestão de ponto com a Binär Tech. BINÄR BLOG – INÍCIO HOME Rua São Paulo, 909 – Sala 601-602,6º andar – Centro Mal. Cândido Rondon – PR CEP: 85960-000 (45) 3254-0570 Facebook Instagram Linkedin Consulte nossos Termos de Uso e Política de Privacidade Binär Tech © 2025 10.786.517/0001-01
Conheça o PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador e as novas regras em vigor
Agende uma demonstração Conheça o PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador e as novas regras em vigor Entenda o que é o PAT, como funciona o Programa de Alimentação do Trabalhador e o que mudou com o novo marco regulatório. Saiba como sua empresa pode se beneficiar. Criado em 1976, o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) é uma política governamental que tem como principal objetivo promover refeições mais balanceadas e nutritivas aos trabalhadores, contribuindo para a saúde, o bem-estar e o aumento da produtividade. Sumário O que é o PAT? O PAT permite que empresas forneçam alimentação por meio de: Refeições diretas no local de trabalho Cestas básicas Cartões de vale-refeição ou vale-alimentação Inicialmente voltado para trabalhadores de baixa renda, o programa foi evoluindo ao longo dos anos para atender às necessidades de empresas e colaboradores de diferentes perfis. Objetivos principais do PAT: Melhorar a resistência física e a saúde nutricional dos trabalhadores Reduzir a ocorrência de doenças associadas à má alimentação Aumentar a produtividade e qualidade no ambiente de trabalho Estimular a educação alimentar e nutricional ⚖️ Quais são os benefícios fiscais para empresas? Empresas que aderem ao PAT e são optantes pelo Lucro Real têm direito a: Dedução de até 4% no imposto de renda devido Isenção de encargos sociais sobre o valor fornecido como benefício 🆕 O que mudou com o Marco Regulatório Trabalhista de 2021? A mais recente atualização no PAT ocorreu em 2021 e trouxe mais flexibilidade, transparência e segurança jurídica para empresas e colaboradores. Veja os principais pontos: Principais avanços: Cartões com mais liberdade de uso:O benefício passou a ser creditado em forma de saldo, aceito em qualquer máquina de cartão (não apenas em estabelecimentos credenciados). Portabilidade dos créditos:O colaborador pode migrar os valores acumulados para cartões de outras bandeiras, se desejar. Adesão facultativa:A empresa pode optar por oferecer a alimentação diretamente no local de trabalho, desde que conte com um profissional de Nutrição. Valor igualitário para todos:O benefício deve ser igual para todos os funcionários, independentemente do cargo ou da carga horária. Inclusão de trabalhadores remotos e híbridos:Profissionais em regime de home office ou híbrido podem receber o benefício em um cartão unificado, com liberdade para gerenciar os valores. Promoção à saúde:As empresas devem implementar programas de promoção à saúde e educação alimentar e nutricional. Restrições e proibições importantes: Empresas não podem obter descontos sobre o valor contratado com operadoras de alimentação É proibido o uso indevido dos valores ou o repasse do benefício com prazos impostos Os valores não podem ser trocados por dinheiro nem utilizados para compra de bebidas alcoólicas O uso do PAT deve ser exclusivo para alimentação do trabalhador Fiscalização e penalidades A fiscalização das empresas participantes ocorre a cada dois anos. Para continuar no programa, a empresa deve: Estar em conformidade com a legislação trabalhista Cumprir as exigências do marco regulatório Estar com o CNPJ regularizado 🔴 Em caso de irregularidades, as multas podem chegar a R$ 50 mil. Conclusão O PAT é uma das iniciativas mais relevantes no campo da saúde ocupacional e valorização do colaborador. Com as novas regras, o programa se torna menos burocrático, mais inclusivo e transparente, sem custos extras obrigatórios para a empresa. 🍽 E na sua empresa, como anda a alimentação dos colaboradores? Investir em bem-estar e alimentação saudável é investir em qualidade de vida, produtividade e retenção de talentos. BINÄR BLOG – INÍCIO HOME Rua São Paulo, 909 – Sala 601-602,6º andar – Centro Mal. Cândido Rondon – PR CEP: 85960-000 (45) 3254-0570 Facebook Instagram Linkedin Consulte nossos Termos de Uso e Política de Privacidade Binär Tech © 2025 10.786.517/0001-01
Qual a importância do eSocial e por que sua empresa precisa manter tudo atualizado?
Agende uma demonstração Qual a importância do eSocial e por que sua empresa precisa manter tudo atualizado? Entenda o que é o eSocial, como ele funciona e por que é essencial manter seus dados atualizados para evitar problemas com órgãos fiscalizadores. Você tem uma empresa e ainda não entende muito bem o que é o eSocial?Então atenção, porque este assunto é urgente e obrigatório desde 2017. Sumário O que é o eSocial? O eSocial é um sistema nacional unificado, criado pelo governo federal para centralizar e armazenar digitalmente todas as informações trabalhistas, fiscais, tributárias e previdenciárias dos empregadores e empregados. Em outras palavras, ele reúne em um só lugar todos os dados de vínculos, contribuições, folhas de pagamento, férias, afastamentos, admissão e demissão de funcionários — com ou sem vínculo empregatício. Por que o eSocial é obrigatório? O objetivo do eSocial é modernizar a forma como as empresas prestam informações aos órgãos públicos, eliminando burocracias e reduzindo o risco de erros ou fraudes.Além disso, ele facilita a fiscalização e a transparência nas relações de trabalho. Quais órgãos utilizam as informações do eSocial? Manter os dados atualizados é essencial, pois o eSocial alimenta diretamente sistemas de diversos órgãos governamentais, como: INSS – Instituto Nacional do Seguro Social MTE – Ministério do Trabalho e Emprego CEF – Caixa Econômica Federal RFB – Receita Federal do Brasil Ministério da Fazenda Ministério da Previdência Social Esses dados são utilizados para fins previdenciários, fiscais, trabalhistas e jurídicos — tanto para o empregador quanto para o trabalhador. Benefícios de manter o eSocial atualizado: Evita multas e autuações por irregularidades Facilita a comprovação de informações para aposentadorias e benefícios Reduz retrabalhos e inconsistências em auditorias Melhora a gestão de pessoal Garante conformidade com as obrigações legais Fortalece a transparência na relação entre empresa, governo e colaboradores E se os dados estiverem desatualizados? Você pode enfrentar problemas como: Bloqueio na emissão de certidões Multas administrativas Dificuldades em processos de fiscalização Prejuízos ao trabalhador (como atrasos em benefícios ou aposentadoria) 📢 Conclusão O eSocial veio para ficar — e estar em dia com ele é mais do que uma exigência legal:É uma garantia de segurança, organização e responsabilidade para a empresa e para quem nela trabalha. 🔎 Se você ainda não atualizou as informações do eSocial da sua empresa, este é o momento certo para regularizar tudo. BINÄR BLOG – INÍCIO HOME Rua São Paulo, 909 – Sala 601-602,6º andar – Centro Mal. Cândido Rondon – PR CEP: 85960-000 (45) 3254-0570 Facebook Instagram Linkedin Consulte nossos Termos de Uso e Política de Privacidade Binär Tech © 2025 10.786.517/0001-01
Portaria 671/2021: O que mudou no controle de ponto e como a Binär Tech pode ajudar sua empresa a se adequar
Agende uma demonstração Portaria 671/2021: O que mudou no controle de ponto e como a Binär Tech pode ajudar sua empresa a se adequar Entenda as principais mudanças trazidas pela Portaria 671/2021 no controle de ponto eletrônico e descubra como a Binär Tech pode auxiliar sua empresa a se manter em conformidade com a legislação trabalhista. A legislação trabalhista brasileira está em constante evolução, exigindo que empresas se mantenham atualizadas para garantir conformidade e evitar penalidades. A Portaria 671/2021, publicada pelo Ministério do Trabalho e Previdência em 11 de novembro de 2021, trouxe mudanças significativas no controle de ponto eletrônico, substituindo as antigas Portarias 1510/2009 e 373/2011. Sumário 📌 Principais mudanças introduzidas pela Portaria 671/2021 A Portaria 671/2021 visa modernizar e simplificar as normas relacionadas ao controle de jornada de trabalho, estabelecendo três tipos de Registradores Eletrônicos de Ponto (REP): REP-C (Convencional): Equipamento físico homologado pelo INMETRO, que imprime comprovantes de registro e possui memória inviolável. Deve estar presente no local de trabalho e ser utilizado exclusivamente pelos empregados da empresa. REP-A (Alternativo): Conjunto de equipamentos e programas de computador autorizados por convenção ou acordo coletivo de trabalho. Deve registrar fielmente as marcações efetuadas pelo trabalhador, sem permitir alterações ou restrições de horários. REP-P (Programa): Software utilizado para o registro da jornada de trabalho, armazenando os dados em nuvem. Deve possuir certificado de registro no Instituto Nacional da Propriedade Industrial (INPI) e emitir comprovantes de registro de ponto em formato eletrônico, com assinatura digital no padrão PAdES. Além disso, a Portaria introduziu o Arquivo Eletrônico de Jornada (AEJ), que substitui os antigos arquivos AFDT e ACJEF, padronizando o formato de armazenamento dos registros de ponto para fins fiscais e trabalhistas. Como era antes e o que mudou Antes da Portaria 671/2021: Utilização de sistemas de controle de ponto baseados nas Portarias 1510/2009 e 373/2011. Necessidade de equipamentos físicos específicos para o registro de ponto. Processos mais burocráticos e menos flexíveis, com menor integração tecnológica. Com a Portaria 671/2021: Consolidação das normas anteriores em um único documento, facilitando a compreensão e aplicação das regras. Introdução do REP-P, permitindo o uso de softwares para o registro de ponto, com maior flexibilidade e integração com outras plataformas. Modernização dos processos, com foco na digitalização e segurança da informação. ✅ Como a Binär Tech auxilia sua empresa na adequação à Portaria 671/2021 A Binär Tech oferece soluções tecnológicas avançadas para o controle de ponto eletrônico, alinhadas às exigências da Portaria 671/2021. Nosso sistema BioFinger é uma plataforma de registro de ponto via programa (REP-P), que proporciona: Conformidade legal: Certificado de registro no INPI e emissão de comprovantes de registro de ponto com assinatura digital no padrão PAdES. Segurança e confiabilidade: Armazenamento dos dados em nuvem, com redundância e alta disponibilidade, garantindo a integridade das informações. Flexibilidade: Registro de ponto por meio de dispositivos móveis, como smartphones e tablets, facilitando o controle de jornada de colaboradores em regime de trabalho remoto ou externo. Integração: Compatibilidade com sistemas de folha de pagamento e recursos humanos, otimizando os processos internos da empresa. Com a Binär Tech, sua empresa estará preparada para atender às novas exigências legais, garantindo segurança jurídica e eficiência na gestão da jornada de trabalho dos colaboradores. 🔗 Solicite uma demonstração e veja como a Binär Tech pode transformar a gestão de ponto na sua organização! BINÄR BLOG – INÍCIO HOME Rua São Paulo, 909 – Sala 601-602,6º andar – Centro Mal. Cândido Rondon – PR CEP: 85960-000 (45) 3254-0570 Facebook Instagram Linkedin Consulte nossos Termos de Uso e Política de Privacidade Binär Tech © 2025 10.786.517/0001-01